Home » Blog » Blogs and bloggers » Manolo on the rise of Filipino bloggers

Manolo on the rise of Filipino bloggers

Manolo Quezon III, a Filipino journalist and blogger, gives us an overview of blogger’s role in the Gloria Arroyo vote-buying scandal in a talk called “Tag-Teaming Against the President”.

He begins with an overview of the “Hello Garci” scandal, showing off the Hello Garci scandal Wikipedia timeline on the subject. Audiotapes were released implicating President Gloria Arroyo in a vote-fixing scandal. The Arroyo government responded by offering alternative, less damning versions of the tapes, but the damaging versions circulated, both in the media and on blogs. They led to an unsuccesful attempt to impeach the president.

The scandal was a turning point for the Filipino blogosphere – as mainstream news outlets assisted the government by circulating “official” versions of the recordings, bloggers organized mirrors and bit torrents to distribute the unedited versions. When legal authorities started to warn that anyone playing the tapes or circulating transcripts could be persecuted under national anti-wiretapping laws, mainstream publications bowed out and bloggers stepped up. This required bloggers to get smart about all sorts of unfamiliar technologies – releasing three hours of unedited audio for people on a narrowband connection isn’t an especially useful technique. So bloggers edited audio into more accessible chunks – and converted it into Hello Garci scandal“>highly popular ringtones for mobile phones.

Manolo speculates that the Philippines is “a nation of lawyers”, which helps explain why people were receptive to the call to “use your constitutional rights and spread the tapes.”

Other posts from FEAC 2006:

3 thoughts on “Manolo on the rise of Filipino bloggers”

  1. Hi! I am Clariza Tan, a sophomore student from Philippine Science High School. I just want to show you our project in Social Science 1 (Pisay Meets World), Mirrored Future: Pisay Now and Then. It shows interviews of different people and they share how they managed to become succesful.

    Please click the link below (our teacher, Sir Martin’s blog) and please click comment number 15. That s the link to our blog. We will appreciate if you will commemt to our posts.
    Thank you very much.

  2. Mangyaring Tulong sa akin-publish sa iyong blog upang gumawa ng pansin sa Saudi mga opisyal ng pamahalaan sa mga aksyon laban sa kumpanyang ito nabanggit sa ibaba.

    Ito ay ang ulat na laban sa mga Herfy kumpanya laban sa empleyado ng exploitations at paglabag sa mga karapatan ng manggagawa ayon sa paggawa ng batas.
    Ito ay upang gumawa ng pansin sa Saudi ng gobyerno at mga awtoridad Human karapatan ng mga grupo sa imediate aksyon sa bayad ng mga manggagawa exploitations at discriminations laban sa mga Herfy kumpanya sa Saudi Arabia para sa mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa at kapakanan. Gusto ko ng mag-file ng ulat na laban sa Herfy Food Services Co; Ltd sa ngalan ng lahat ng mga manggagawa mula sa Asian contigents mula sa Philippines, India, Nepal, Bangladesh, Sri Lanka atbp Gusto kong banggitin ang lahat ng mga tunay na katunayan ng Herfy empleyado ng ito ay alinman sa mga bansa na pinagsamantalahan at nakaharap discriminations ng Herfy pamamahala sa isang hindi makatwiran na paraan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng kinikilingan ng patakaran sa mga ito. Gusto ko na-highlight ang ilang mga katotohanan sa ibaba upang linawin ang kanilang mga paghihirap sa kamay ng mga malupit na pag-uugali ng Herfy mis-management.

    Mula sa simula ang mga post ng mga manager at asst. manager mula sa Asian rehiyon pinakamarami mula sa Philippines, India, Bangladesh, Nepal ay binabayaran napakababang iskala pangunahing kabayaran bilang kumpara sa mga bansa sa Africa tulad ng Ehipto at Sudan sa Herfy kumpanya, habang nagtatrabaho sa kanilang kakayahan at responsibilidad ay parehong bilang ng mga ito. Ako kahit na patotoo na ito Filipino manager at asst. manager ay mas mabuti at sa pagkakaroon ng mas malaki kaysa sa pagganap ng mga taga-Ehipto isa. Ngunit dahil sa impluwensiya sila gumawa sa Herfy pamamahala sa pamamagitan ng pagsasalita Arabic at kumbinsihin na nila ay mas mahusay kaysa sa iba, sila ay kinuha ng credit ng mga Asian counterparts.
    Kung sa labas ng komite suriin ang pagganap at nakasulat na pagsusuri at alagaan sa mga kwalipikasyon at pang-edukasyon na background Filipino managers ay well-qualified kaysa sa iba pang mga counterparts. Ngunit sila ay hindi binibigyan ng tamang pansin at palaging neglecting sa pamamagitan ng pamamahala para sa kanilang mga trabaho at pag-aalay sa mga kumpanya na nila ang magbigay. Kadalasa’y Egyptian manager ay hindi binabayaran ng mas mababa sa 5,000 riyals, Ngunit para sa Asian manager lamang ang ilang mga mapalad na makakuha ng halaga na ito dahil karamihan sa kanila ay tumatanggap ng mas mababa sa 4,000 riyals Bilang para sa asst. manager saklaw mula sa 2,500 riyals sa 2000 riyals lamang. Restaurant superbisor ay tumatanggap mula sa 1300 / 1000/900 riyals ayon. Iba Pang mababang antas ng empleyado tulad ng serbisyo ng pangkat at tagabayad na natanggap mula sa 700/600/500 riyals ayon ngunit ang ilan sa mga kawan mula sa Bangladesh at Nepal ay na
    puwersa sa trabaho 9 oras sa halip ng 8 regular na oras sa pamamagitan ng pamamahala sa kanilang unang panahon ng kontrata ng tatlo hanggang apat na taon. At para sa lahat ng mga empleyado ng lampas sa oras oras ay dumami ng 1.3 sa halip na 1.5 ayon sa International paggawa ng batas para sa overtime oras payroll. Tulad ng lahat ng mga empleyado ng subukan sa protesta sa pamamagitan ng hindi kumukuha ng kanilang mga suweldo bago ngunit ang mga opisyal ng kumpanya na sinasabi sa amin na thisis ayon sa pahintulot ng Saudi ministeryo ng mga manggagawa at ng kumpanya walang kinalaman sa mga ito. Ngunit para sa mga tunay na katunayan na ito ay mula sa kani-kanilang mga panig na nila ang ipatupad ang patakaran na ito laban sa mga Herfy empleyado. Ito ay malinaw na ang mga paglabag ng International paggawa ng batas at ang mga karapatan din ang expat ng mga manggagawa ayon sa Gulf Cooperation Council accords sa Abu Dhabi umabot. Ito ay malinaw na lumabag din sa
    mga bagong Saudi paggawa ng batas at reforms gumawa ng mga tagapag-alaga ng dalawang banal mosques Kanyang kamahalan ang haring Abdullah Bin ‘Abdul’ Aziz Al-Saud kanyang sarili, sa pamamagitan ng mga pagkilos ng malupit na pag-uugali ayon sa Herfy management humantong sa pamamagitan ng Mr Ahmed Al-Said General manager ng kumpanya. Sumang-ayon sa pamamagitan ng bilang ang lahat ng mga miyembro ng GCC bansa kasama ang Saudi Arabia bilang empleyado ay pinahihintulutan sa isang araw na pahinga sa bawat linggo na may bayad, ang kumpanya ay hindi pinahihintulutan na gawin ito. Kung ang empleyado ay tumagal ng araw na pahinga kaysa sa mga ito ay hindi bayad para sa partikular na araw. Lamang Egyptian at Pakistani Muslim manager ay may karapatan sa araw ng pahinga sa panahon ng pahinga Biyernes na nila sa trabaho buong linggo na walang araw ng pahinga. Ito ay hindi makatarungan para sa iba pang mga empleyado at sa ilang Asian managers ay hinadlangan na mula sa
    kanilang mga karapatan sa araw ng pahinga minsan sa isang linggo. At kung ang mga ito ay pinahihintulutan sa araw ng pahinga at pagkatapos ay ang kanilang mga suweldo ay bawas para sa partikular na araw. Kapag nagsimula ako sa trabaho dati sa kumpanyang ito ang lahat mula sa overtime sa iba pang mga pasilidad, ito ay said na maging kasiya-siya ngunit pagkatapos kung minsan kapag ang kumpanya at ang pinalaking Herfy opisyal ng makita ang pulutong ng profit na dumarating sa pamamagitan ng mga restawran sila ay pagpunta matapos para sa kanilang sariling mga sariling interes at higit pa sila makakuha ng higit pa nila subukan na pagsamantalahan ang empleyado at hanggang ngayon walang isa dyan sa mga nagsasalita para sa mga ito dahilan laban sa kumpanya. Bilang ko narinig ang mga kuwento sa likod ng takot sa lahat ng mga empleyado na dati sa isang filipino empleyado subukan na ilantad ang mga kumpanya ng masamang gawa sa mga empleyado ng demand at ng mas
    mahusay na pasilidad at basic pay scale. Mr Ahmed Said gamitin ang kanyang kapangyarihan sa pamamagitan ng bribing tauhan ng pulisya at sa kanya idestiyero kamay sampalin hanggang sa flight mag-alis mula sa King Fahd International airport. At ito ay gumawa ng takot sa lahat ng mga empleyado ng Herfy at siya pagbaluktot ng kanyang kapangyarihan upang balaan at magbigay ng mensahe sa ibang sa hinaharap. Bilang ako ay may masyadong, biktima ng Herfy kapabayaan at kumpanya inabandunang ako ng mga materyales tulad ng basura pagkatapos kong magkaroon ng trabaho para sa 13 taon sa kumpanya. Bilang ako ay may sa nakabuyangyang wala pa at ako malayang ngalan ng aking ibang mga Asian kapatid na lalaki na gumagana pa rin ito sa kumpanya at ang lahat ng mga ito ay nakaharap exploitations. Ang kuwento ko magbigay sa Saudi ng gobyerno at mga awtoridad Human karapatan na grupo ay totoo at ako ay mukha anumang pagsubok kung ang kumpanya ay may proved ako mali ayon sa
    batas ng Saudi labor hukuman. Sa kabilang banda ay gusto ko na hamunin ang Herfy management para sa testifying sa harap ng mga awtoridad at ako ay katulad na magbigay ng aking sariling candidancy na magboluntaryo upang patunayan ito sa pamamagitan ng aking sarili sa mga tao na ang mga awtoridad kung ang mga ito kailangan mo ng tulong sa aking bilang ako ng pamilyar sa lahat ng mga kumpanya ang lahat ng mga happenings at kung ang lahat ng mga tao para ma-verify ito sa ngalan mo. Karagdagang Gusto ko mag-file ng kaso laban sa kumpanya sa Saudi Ministri ng trabaho para sa exploitations ng mga empleyado sa pamamagitan ng Herfy management.
    Bilang para sa iyong uri Informations,
    Ang inyong tunay na
    PRABAL Rai
    Nasyonalidad – NEPALESE
    POSISYON – Ex-HERFY SUPERVISOR
    Employee NUMBER – 774
    PETSA NG sumali KOMPANYA – 18/11/1992
    PETSA NG discharge mula KOMPANYA-28/02/2005 (dahil sa MEDIKAL dahilan)

    Makipag-ugnayan sa address na-P.O. BOX 15142 K.P.C. 485
    Kathmandu, NEPAL
    EMAIL – paulkirat@yahoo.com o paulrai2004@yahoo.com

    TEL: 00977-1 – 6636281 (home)
    00977-9803148536 (MOBILE)

    PAGHAHABOL SA:

    King at Punong Ministro, Ang mga tagapag-alaga ng Dalawang Banal na shrines:
    Kanyang kamahalan King Fahd bin ‘Abdul’ Aziz Al-Saud
    Opisina ng H.M. Ang King
    Royal Court
    Riyadh
    Saudi Arabia
    Telegrams: King Fahd, Riyadh, Saudi Arabia.
    Bati: Ang iyong kamahalan.

    Kanyang kamahalan Prince Sheryn Regis Al-Faisal bin Abdul Aziz Al-Saud
    Gobernador ng Makkah
    Al-Mukaramah
    Makkah
    Kaharian ng Saudi Arabia
    Fax: + 966 2 660 5242
    Email: info@makkah.gov.sa
    Bati: ang iyong Royal kamahalan
    Ministro ng Interior:
    Kanyang kamahalan Royal Prince natural bin ‘Abdul’ Aziz
    Ministro ng Interior
    Ministri ng Interior
    P.O. Box 2933
    Airport Road
    Riyadh 11134
    Saudi Arabia
    Fax: 011 966 1 403 1185
    Telegrams: Ministro ng Interior, Riyadh, Saudi Arabia
    Pagbibigay-galang: Ang iyong Royal kamahalan
    Kanyang kamahalan Royal Prince Saud al-Faisal bin ‘Abdul’ Azziz Al-Saud
    Minister of Foreign Affairs
    Ministry of Foreign Affairs
    Nasseriya Street
    Riyadh 11124
    Kaharian ng Saudi Arabia
    Fax: 011 966 1 403 0645
    Bati: ang iyong Royal kamahalan
    Minister of Justice:
    Kanyang kamahalan Dr ‘Abdullah bin Muhammad bin
    Ibrahim al-Sheikh
    Minister of Justice
    Ministry of Justice
    University Street
    Riyadh 11137
    Saudi Arabia
    Fax: 011 966 1 401 1741
    Pahatid-kawad: Minister of Justice, Riyadh, Saudi Arabia
    Bati: ang inyong kamahalan

    KOPYA SA:

    Mr Turki Bin Khaled Al-Sudairy
    Ang Presidente
    Ang Human Rights Commission
    PO Box 58889, Riyadh 11515
    King Fahad Road
    Building No.373
    Riyadh
    Kaharian ng Saudi Arabia
    Fax: + 966 1 4612061

Comments are closed.